Hoje, a decisão de contratar alguém vai muito além de preencher uma vaga ou comparar custos imediatos. Em 2026, escolher o modelo de contratação passou a ser uma decisão estratégica de gestão de riscos, com impactos diretos sobre a segurança jurídica, a governança e a sustentabilidade do negócio no médio e longo prazo.
O pano de fundo dessa mudança está no próprio desenho do mercado de trabalho brasileiro em 2025, último ano com dados consolidados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. No período, o país registrou mais de 39 milhões de trabalhadores com carteira assinada no setor privado, ao mesmo tempo em que o número de trabalhadores por conta própria atingiu cerca de 26 milhões, patamar recorde da série histórica.
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