O Nubank demitiu 12 funcionários na semana passada após uma confusão em um canal interno de comunicação. O banco digital informou que as dispensas foram por justa causa, com base em “ameaças e ofensas” direcionadas à instituição e a gestores.

As mensagens teriam ocorrido em um grupo do Slack, ferramenta de troca de mensagens usada pela empresa.

O caso reacendeu discussões sobre a possibilidade de demissão por justa causa em situações de ofensas virtuais, liberdade de expressão no ambiente de trabalho e mudanças nas regras de regime presencial.

Saiba mais no Estadão: https://www.estadao.com.br/economia/nubank-pode-demitir-funcionarios-por-justa-causa-apos-briga-por-conta-do-fim-do-trabalho-remoto-npr/

Portal MSN: https://www.msn.com/pt-br/noticias/brasil/nubank-pode-demitir-funcion%C3%A1rios-por-justa-causa-ap%C3%B3s-briga-por-conta-do-fim-do-trabalho-remoto/ar-AA1QfzOw?ocid=finance-verthp-feeds

Portal Terra: https://www.terra.com.br/economia/nubank-pode-demitir-funcionarios-por-justa-causa-entenda-o-caso,4ee6b092fcac3c8739597d4ba5e3797aqa09aum2.html#google_vignette

Levantamento inédito da Benevento Advocacia com base em dados do INSS mostra que, entre 2006 e 2024, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram mais de 1.000%, passando de 1,3% para 15,6% do total de benefícios concedidos por incapacidade. Hoje, um em cada seis afastamentos no país está ligado à saúde mental.

O estudo analisou a evolução dos principais diagnósticos, como: depressão, ansiedade, estresse e burnout. Segundo a advogada Caren Benevento, sócia da Benevento Advocacia e pesquisadora do GETRAB-USP, os números refletem um novo momento nas relações profissionais. “O aumento dos afastamentos não significa apenas mais adoecimento. Mostra também um amadurecimento na forma como a sociedade e as empresas reconhecem e tratam as questões de saúde mental”, afirma Benevento.

Saiba mais no Portal Debate Jurídico: https://www.debatejuridico.com.br/noticias/afastamentos-do-trabalho-por-saude-mental-aumentam-mais-de-1-000-no-brasil-diz-estudo/

O vício em aposta entre idosos cresce de forma silenciosa no Brasil. A prática já se tornou uma preocupação de saúde pública. Embora essa faixa etária não seja a principal entre os apostadores, os dados mostram que é a que mais compromete recursos financeiros com o jogo.

Esse fenômeno está diretamente relacionado à expansão das plataformas digitais. Além da presença constante das chamadas “bets” e “jogos de tigrinho” nas redes sociais e transmissões esportivas. De acordo com o Banco Central, apenas em agosto de 2024, empresas do setor movimentaram R$ 21 bilhões.

A faixa etária de 20 a 30 anos representa o maior número de apostadores. Porém, pessoas 50+ e 60+ investem os maiores valores. Segundo o BC, entre pessoas com mais de 50 anos, o gasto médio mensal ultrapassa R$ 2.500. Ainda, dois milhões de pessoas 60+ gastam, em média, R$ 3 mil por mês em apostas. Um valor superior ao da maioria das aposentadorias no país.

Saiba mais em Instituto de Longevidade: https://institutodelongevidade.org/longevidade-financeira/financas/vicio-em-aposta-entre-idosos

Para a advocacia previdenciária: A validação da “alta programada” exige uma reorientação da estratégia processual. O foco se desloca da discussão sobre a legalidade do mecanismo para a comprovação da persistência da incapacidade e a garantia do direito do segurado de solicitar a prorrogação do benefício.  

Para empresas e departamentos de RH: A cessação automática do benefício impõe um controle rigoroso sobre os afastamentos. A gestão inadequada pode resultar no chamado ”limbo previdenciário-trabalhista” — situação em que o INSS considera o empregado apto (cessando o benefício), mas o serviço de medicina do trabalho da empresa o considera inapto para o retorno, gerando incerteza sobre a responsabilidade pelo pagamento de salários. 

Para os segurados: A decisão transfere para o segurado o ônus de monitorar ativamente a Data de Cessação do Benefício (DCB) e de requerer sua prorrogação, caso se sinta incapaz de retornar ao trabalho. A falta de informação ou a inércia pode levar à perda do benefício, ainda que a incapacidade laboral persista.

Saiba mais em Revista dos Tribunais (para assinantes): https://www.revistadostribunais.com.br/maf/app/document?stid=st-rql&marg=DTR-2025-8672

A OpenAI lançou um novo conjunto de ferramentas de controle parental no ChatGPT, permitindo que pais e responsáveis definam como adolescentes podem usar a tecnologia e recebam alertas caso ocorram conversas consideradas sensíveis.

O recurso chega em um momento de crescente pressão sobre empresas de Inteligência Artificial (IA), especialmente nos Estados Unidos, onde se acumulam ações judiciais que acusam aplicativos de IA de prejudicar a saúde mental de jovens.

Saiba mais na Exame: https://exame.com/esferabrasil/novo-controle-parental-do-chatgpt-atende-exigencias-da-lgpd-diz-especialista/